Was wir leisten

Nach einer ausführlichen Umfeldstudie erhalten Sie eine schriftliche Spezifikation, in der wir die Position und Aufgabenstellung mit allen persönlichen und fachlichen Anforderungen an den/die Kandidaten/in zusammentragen. Dieses sehen wir als gegenseitige verbindliche Vereinbarung für den Auswahlprozess.

Die Identifikation und Ansprache (direct search) potentieller Kandidaten erfolgt auf allen heute zur Verfügung stehenden Kommunikationswegen. Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit Informationen und Daten haben erste Priorität.

Wir präsentieren die passenden Kandidaten nach einem persönlichen Interview. Die Auswahl erfolgt nach Beurteilung der festgelegten fachlichen und persönlichen Kriterien.

Neben den Fach- und Managementkompetenzen sind Passung zur Unternehmenskultur sowie hohe Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens relevante Entscheidungsmerkmale. Unsere Mandanten erhalten auf Basis der persönlichen Interviews sowie den von uns geprüften Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen) ein vertrauliches Kandidaten-Exposé.

Wir moderieren den gesamten Auswahlprozess und präsentieren entsprechend die Kandidaten unseren Mandanten persönlich.